TASKURLタスカール
「働き方」を変える

「TASKURL for働き方改革」と「TASKURL for組み合わせ」*TASKURLとは、TASK+URLのネットを用いて仕事する意味を持つ造語

この2020年のコロナ禍は誰も予想できませんでしたが、現在進行形で、世界に大きな影響をもたらしており、日本もその例外ではありません。その影響は日本社会に今までにない大きな変革を強いており、日本社会が変わるためには従来の「働き方」を変えて行くことは必須であると思われます。今、正に「本当の」働き方改革が、求められています。

株式会社ビーサウザンドの考える「本当の」働き方改革とは、生産性の向上とコンプライアンスとの整合性を極めた、究極の「数学的正解」です。
その目的を正しく、より速く達成するために、IT技術を駆使する「TASKURL for働き方改革」と「TASKURL for組み合わせ」の2つのツールを社会に提供し、我々の故郷であるこの美しい日本の発展により大きく貢献していきたいと考えています。

株式会社ビーサウザンド

*「TASKURL for働き方改革」は、労働基準法の求める「時間外労働の上限規制」を自動的に判定し、アラートと共に、来月の残業時間の限界を表示します。
*「TASKURL for組み合わせ」は、アルゴリズムの理論を用い、AとBの異なる条件を、求められた目標に向かって最適化組合せ計算をします。無限の組み合わせの中から正解を見つけ出すイメージです。

Newsお知らせ

2021.02.01
TASKURL for 働き方改革の情報を更新しました。
2020.07.14
TASKURL for 働き方改革の販売開始

販売実績 京都府八幡市 有限会社A 電気工事業 従業員9

     京都府京都市 株式会社B 倉庫業 従業員49

2020.07.01
TASKURL for 働き方改革のシステム開発終了

TASKURL for
働き方改革

TASKURL for 働き方改革とは?

厚生労働省の働き方改革
パンフレットはこちら
残業時間の管理を
より簡単に
より正確に

TASKURL for 働き方改革は、働き方改革によって複雑に入り組んだ残業時間の上限のルールを自動で計算し、労働時間の管理をシンプルに解決するツールです。

残業管理で悩んでいませんか?

残業時間の管理でお悩みの方は
「TASKURL for 働き方改革」を
ご利用ください。
  • 厚生労働省の、時間外労働の上限規制の解説を読んでもよくわからない。
  • 今月の残業時間が労働基準法違反となるのかどうかチェックしたい。
  • 来月の残業時間の上限を知りたいが、法律に則った上限時間がわからない。

TASKURL for 働き方改革が解決します。

説明動画を見る
ユーザー登録
利用料
利用人数(月) 利用料金(月)
1人~50人 10,000円
51人~100人 15,000円
101人~ 150円/1人

※ボリュームディスカウントあり

厚生労働省の働き方改革により、2020年4月から「時間外労働の上限規制」が、従来の「罰則の無い限度基準」から「罰則付きの法律(6か月以下の懲役または30万円以下の罰金)」に規定されました。この法律に定められた残業時間の判定は非常に複雑で判定が難しいため、知らずに労働基準法に違反してしまう可能性が有ります。

TASKURL for働き方改革は、「見える化」機能により残業時間の管理を明確にすると共に、コンプライアンスに基づいた翌月の上限残業時間と上限回数等をアドバイスします。また、必要な場合は、修正機能を用いて労働基準監督署の臨検に細かく対応する事もできます。

ユーザー登録はこちらから
社労士ユーザー登録

*給与計算時の残業時間判定と次月のアドバイスにご利用ください。また、まとめて勤怠データを読み込む事ができますので、労働条件審査等にも利用できます。
*企業内社労士の方等で勤務先事業所でのご利用を検討される場合は、特別の配慮を致しますので、弊社アドバイザー社労士(又は弊社)にお問い合わせ下さい。

システムの概要
3枚のシート
  • 36協定入力シート
    届け出済の36協定を入力(初回のみ)
  • 勤怠データ受入シート
    給与計算ソフト又は勤怠管理ソフトから
    エクセル形式でデータ受け入れ(毎月)

    ※労働条件監査等にご利用の場合は一度に複数月のデータの受入ができます。

  • チェックシート
    (月別社員実績・指定社員履歴)の機能
    36協定と労働基準法の「時間外労働の
    上限規制」をチェック表示、アラート表示
    コンプライアンスに基づく翌月の
    可能上限残業時間表示、回数表示
その他の機能
  • ソート

    残業時間の多い社員順
    残業時間の多い月順を表示

  • 修正

    受け入れデータを修正再計算
    *修正メモ記録機能付き

  • 印刷

    エクセル形式での
    データ出力

社労士ユーザー登録はこちら

(事例1)電気工事業 従業員57人

コンプライアンスを踏まえた残業時間管理の難しさと罰則の2点について、顧問先に十分説明して毎月の顧問料が15,000円のアップとなりました。

給与計算後、チェックシートの「月別社員実績」を印刷して、毎月、給与計算資料に追加し事業所に渡しています。また、チェックシートにアラート表示があった問題の有る従業員数名については、月別ではなく日別の勤怠データの再確認を行なった上で、別途、「指定社員履歴」を印刷し個別のアドバイスをしています。(データを修正した場合は「修正メモ」にその記録を残しています。)

また、過去の1年分の勤怠データをまとめて読み込むことも出来ます。労働条件審査(残業時間審査)に利用する機会はまだ有りませんが、「労働基準法に基づく正確な残業時間の見える化」の資料ができますので、新規顧問先の開拓に活用しています。

(事例2)製造業 従業員117人

TASKURL for働き方改革には、ソート機能(月別の「残業時間の多い社員順」と個人別の「残業時間の多い月順」)が有ります。また、「月別社員実績」と「指定社員履歴」を「エクセル形式でデータ出力」できますので、事業所の人事部が、「必要なタイミングでソート機能を利用したい。また、自社でエクセルデータを加工してみたい。」との事業所の希望が有りました。
給与計算業務は受託していませんので、毎月の勤怠データの受け入れは事業所で、社労士事務所はクラウドを利用して残業時間のデータチェックをしています。

*会社の言う休日残業が労基法上の普通残業のケース、残業と記録されているがその日は遅刻しているので遅刻時間を残業時間から控除すべきケース、変形労働時間制を適用しているので残業時間を見落としているケース等々、一歩間違えると45時間の回数に影響し、労働基準法違反する事もありますので、社労士の知見を活かして詳細なアドバイスをしています。

TASKURL for
組み合わせ人員配置最適化システム

TASKURL for 組み合わせ とは?

ありそうで無かった
最適化組み合わせAI

TASKURLは、多様な勤務条件と多様な勤務希望の組み合わせを最適化し、
「働き方改革」(「多様で柔軟な働き方の実現」と「長時間労働の是正」)を
実現します。

使い方

マスター情報、シフトのルール、特別の事情の
3点を「見える化」して

現在ご利用の業務用ソフトとの連携も可能です。
実際のTASKURL for 組み合わせのご利用には社労士のアドバイスが必要です

事例を見る

DevelopmentAI開発

人・物・事などの複雑な組み合わせを
最適化するシステムを開発しています。

スマホや勤怠管理システムとTASKURLとの連携など、
より柔軟なシステムを開発しています。

Aboutビーサウザンドについて

会社概要

京都本社
会社名 株式会社ビーサウザンド
英文社名 beThousand Co.,Ltd.
代表取締役 千賀 俊男
従業員数 8名
所在地 京都府京都市下京区中堂寺南町134
京都リサーチパーク4号館
TEL 075-746-6746
FAX 075-746-6785
MAIL info@bethousand.com
事業内容 AI研究開発、TASKURL販売

京都駅よりJR嵯峨野線(山陰線)2駅
丹波口駅下車 西へ徒歩5分

東京事務所
所在地 〒101-0047
東京都千代田区内神田2-8-4
山田ビル2F-9
従業員数 3名
TEL 03-6821-1300
FAX 03-6821-1300

JR神田駅西口より徒歩5分

Contactお問い合わせ

ある警備会社でのシフト作成の場合

人によって異なる希望勤務地

この警備会社に在籍する社員7人を割り振りして金閣寺と銀閣寺の2か所に派遣しなければなりません。
金閣寺は毎日2人ですが、土日祝は3人必要です。銀閣寺は毎日1人で良いのですが、土日祝は早出と遅出の2人体制になります。

一方、従業員7人の希望は様々で、東京一郎さんと新橋二郎さんと田町三郎さんの3人は金閣寺の近所に住んでいますので金閣寺でしか働くことはできません。
品川四郎さんと大崎五郎さんの2人は銀閣寺の近所に住んでいますので銀閣寺でしか働くことはできません。残りの目黒はなさんと渋谷いおさん、の女性2人は、金閣寺でも銀閣寺でも大丈夫です。

会社の方針と個別のシフト希望

会社は、7月の勤務シフトを組むに当たり、出勤日はできるだけ偏らないようにしたい。そして連続休日は3日を限度にしたいと考えました。

従業員である東京一郎さんは、体調不良で1か月に80時間から100時間までの出勤時間を希望しています。新橋二郎さんは社会保険に入りたくないとの事で、1か月に11日から15日の間で勤務したいと言っています。
田町三郎さんは、今月から親の介護で毎週火曜日は休む事になりました。品川四郎さんは法事で7月14日に有給申請をしています。
シフトを組むのは大変ですね。

条件を
まとめると

平 日 土日祝 休 日 会社の方針
場 所 金閣寺 銀閣寺 金閣寺 銀閣寺早 銀閣寺遅 ・事情のある人以外は、出勤日を均等に。
必要人数 2人 1人 3人 1人 1人 最大4人 ・休日は3連休を限度に。
東京一郎 × × × 月間の労働時間数は100時間までを希望。
新橋二郎 × × × 1か月に12日から14日の出勤を希望。
田町三郎 × × × 毎週火曜日は、親の介護で休ませてください。
品川四郎 × × 7月14日は有給休暇の申請をします。
大崎五郎 × ×
目黒はな
渋谷いお

*休日最大4人=従業員7人―平日金閣寺2人―平日銀閣寺1人(休日も割り当てる必要があります。)

計算
してみると

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z AA AB AC AD AE AF AG AH AI AJ AK AL AM AN AO AP AQ
1 No 従業員 金閣寺
平日
銀閣寺
平日
金閣寺
土日祝
銀閣寺
土日祝早
銀閣寺
土日祝遅
休日 労働日数 労働時間 休日日数 人日 7/1(月) 7/2(火) 7/3(水) 7/4(木) 7/5(金) 7/6(土) 7/7(日) 7/8(月) 7/9(火) 7/10(水) 7/11(木) 7/12(金) 7/13(土) 7/14(日) 7/15(月) 7/16(火) 7/17(水) 7/18(木) 7/19(金) 7/20(土) 7/21(日) 7/22(月) 7/23(火) 7/24(水) 7/25(木) 7/26(金) 7/27(土) 7/28(日) 7/29(月) 7/30(火) 7/31(水)
2 1001 東京一郎 8 0 5 0 0 18 13 100 18 31 休日 金閣寺
平日
休日 休日 休日 金閣寺
土日祝
休日 休日 休日 金閣寺
平日
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平日
金閣寺
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金閣寺
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休日 休日 休日 金閣寺
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休日 休日 金閣寺
平日
金閣寺
土日祝
休日 休日 金閣寺
平日
休日
3 1002 新橋二郎 6 0 7 0 0 18 13 101 18 31 休日 休日 休日 金閣寺
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金閣寺
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4 1003 田町三郎 8 0 9 0 0 14 17 132 14 31 金閣寺
平日
休日 金閣寺
平日
金閣寺
平日
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金閣寺
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土日祝
金閣寺
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5 1004 品川四郎 0 11 0 2 4 14 17 136 14 31 銀閣寺
平日
銀閣寺
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休日 銀閣寺
土日祝早
銀閣寺
土日祝早
休日 銀閣寺
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休日 休日 銀閣寺
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休日 銀閣寺
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平日
休日 休日 休日 銀閣寺
土日祝遅
銀閣寺
土日祝遅
銀閣寺
平日
休日 銀閣寺
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6 1005 大崎五郎 0 10 0 4 3 14 17 136 14 31 休日 休日 銀閣寺
平日
休日 銀閣寺
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土日祝遅
銀閣寺
土日祝遅
休日 休日 銀閣寺
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平日
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銀閣寺
土日祝早
休日 銀閣寺
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7 1006 目黒はな 13 0 1 1 2 14 17 129.5 14 31 金閣寺
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金閣寺
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休日 休日 金閣寺
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金閣寺
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休日 休日 休日 金閣寺
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休日 休日 金閣寺
平日
金閣寺
平日
金閣寺
平日
8 1007 渋谷いお 9 1 5 2 0 14 17 131.5 14 31 休日 休日 金閣寺
平日
休日 休日 休日 金閣寺
土日祝
銀閣寺
平日
金閣寺
平日
金閣寺
平日
休日 休日 金閣寺
土日祝
銀閣寺
土日祝早
休日 金閣寺
平日
金閣寺
平日
休日 休日 銀閣寺
土日祝早
金閣寺
土日祝
金閣寺
平日
金閣寺
平日
休日 金閣寺
平日
休日 金閣寺
土日祝
金閣寺
土日祝
金閣寺
平日
休日 休日
9 合計 44 22 27 9 9 106 111 866 106 217 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7
10 金閣寺
平日
44 2 2 2 2 2 0 0 2 2 2 2 2 0 0 0 2 2 2 2 0 0 2 2 2 2 2 0 0 2 2 2
11 銀閣寺
平日
22 1 1 1 1 1 0 0 1 1 1 1 1 0 0 0 1 1 1 1 0 0 1 1 1 1 1 0 0 1 1 1
12 金閣寺
土日祝
27 0 0 0 0 0 3 3 0 0 0 0 0 3 3 3 0 0 0 0 3 3 0 0 0 0 0 3 3 0 0 0
13 銀閣寺
土日祝早
9 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 1 1 1 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0
14 銀閣寺
土日祝遅
9 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 1 1 1 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0
15 休日 106 4 4 4 4 4 2 2 4 4 4 4 4 2 2 2 4 4 4 4 2 2 4 4 4 4 4 2 2 4 4 4

説明

※表を左右にスクロールして計算内容をご確認ください。
  • 217人日(L9)=31日×7人ですが、この数字をすべての要件を満たして割り当てます。
  • 労働時間(J2→J8)は、217人日の割り当てには関係ありませんが、「働き方改革」に利用します。(36協定の締結内容及び時間外労働の上限規制(月45時間年360時間、複数月平均80時間、月100時間未満、年720時間)等)
  • 東京一郎さん、新橋二郎さん、田町三郎さんの3人は金閣寺勤務です。C2→C4、E2→E4
  • 品川四郎さんと大崎五郎さんの2人は銀閣寺勤務です。D5,D6、F5→G6
  • 目黒はなさんと渋谷いおさんの2人はどちらも大丈夫なので、金閣寺も銀閣寺も割り当てられています。C7→G8
  • 平日か日祝日(7月15日は海の日)を判断して、勤務地(金閣寺と銀閣寺)と必要人数の条件を満たしています。M10→AQ14
  • 勤務日は17日で平均化しています。I4→I8
    (東京一郎さんと新橋二郎さんの2人は、勤務時間と勤務日数の希望指定があるため、平均化計算から除外しています。)
  • 休日は3日連続までとしています。
  • 東京一郎さんのシフトは100時間となっています。J2
  • 新橋二郎さんの出勤日数は13日となっています。I3
  • 田町三郎さんは毎週火曜日休みです。N4,U4,AB4,AI4,AP4
  • 品川四郎さんは、7月14日は有給を希望しています。Z5
TASKURLの入力画面のデモを見る

※コンプライアンスの確保のため、TASKURLのご利用には社労士のアドバイスが必要になります。

株式会社ビーサウザンド(以下、当社)は、ステークホルダーの皆様から取得した個人情報の重要性を認識し、保護することを当社の事業活動の基本であると共に経営上の最重要な課題の一つと考えています。

皆様へ安心・安全・信頼のサービスを提供していくため、以下のような基本方針を定め全社員に周知徹底を図り、これを遵守しています。

1、基本方針

  1. 当社は、個人情報保護法および関連するその他の法令・規範を遵守します。また、個人情報保護に関する社内規定(以下、当社規定)を定め、これを実施し、維持すると共に、継続的な改善に努めます。
  2. 当社は、個人情報保護に関する管理体制を確立するとともに、当社規程を役員および従業員に周知し、その遵守徹底に努めます。
  3. 当社は、個人情報をお客様に明示した利用目的の範囲内で取り扱います。また、当社はお客様からご提供頂いた個人情報を、お客様の同意がある場合または正当な理由がある場合を除き、第三者に開示または提供しません。
  4. 当社は、個人情報を正確かつ最新の状態に保つとともに、個人情報への不正アクセス、個人情報の漏えい、滅失、き損等の予防に努め、情報セキュリティの向上、是正を継続的に実施します。
  5. 当社は、お客様からの個人情報に関するお問い合わせ、開示等のご請求に誠実かつ迅速に対応します。

2019年5月20日制定
株式会社ビーサウザンド 代表 千賀俊男

2、個人情報の利用目的

当社は、お客様から個人情報をご提供頂く場合、予め個人情報の利用目的を明示し、その利用目的の範囲内で利用します。予め明示した利用目的の範囲を超えて、お客様の個人情報を利用する必要が生じた場合は、お客様にその旨をご連絡し、お客様の同意を頂いた上で利用します。当社が保有する個人情報の利用目的は下記の通りです。

  1. お客様に関する個人情報
    • お客様との商談、お打ち合わせ等
    • 商品、資料等の発送
    • サービス、イベント等のご案内送付
    • 顧客サポート、メンテナンスの提供
    • お問い合わせ・ご相談への対応
    • 各種会員制サービスの提供
    • サービス開発、アンケート調査実施、モニター等の実施
    • 契約の履行
  2. 採用応募者に関する個人情報
    • 採用応募者(インターンシップを含む)への採用情報等の提供・連絡
    • 当社での採用業務管理

3、個人情報の適正な取得

当社では、個人情報の取得は、適法かつ公正な手段で行います。

4、個人情報の提供

  1. 当社は、次の場合を除き、お客様の個人情報を第三者に開示または提供しません。
    1. お客様の同意がある場合
    2. 法令に基づく場合
    3. 人の生命、身体又は財産の保護のために必要であって、お客様の同意を取ることが困難な場合
    4. 利用目的の達成に必要な範囲で、個人情報の取り扱いを委託する場合
    5. 合併、会社分割、営業譲渡その他の事由によって事業の承継が行われる場合
  2. 当社は、上記(1)に関わらず、お客様へのサービス提供、お問い合わせ等への対応に関して、当社の関係会社や代理店より対応させて頂くことが適切と判断される場合に、お客様の住所、氏名、電話番号等を当該関係会社等へ提供することがあります。この場合、お客様は当社に対し当該関係会社等への個人情報提供の停止を請求することができます。

5、個人情報に関するお問い合わせ

お客様の個人情報の開示・訂正・削除等に関するお問い合わせは、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

6、その他の事項

1. アクセス情報について
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システムの概要(具体的なシステムの機能等についてはアプリに説明があります。)